Sztuczna inteligencja w miejscach pracy
Sztuczna inteligencja (AI) staje się integralną częścią wielu aspektów naszego życia, w tym także miejsc pracy. Kluczowe jest odpowiednie przeszkolenie pracowników oraz odpowiedzialne korzystanie z tej technologii, szczególnie w kontekście szybko rozwijającej się AI generatywnej. Firmy technologiczne, takie jak Intel, podejmują inicjatywy, aby sprostać tym wyzwaniom.
Programy edukacyjne Intela
Christy Pambianchi, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Intel, omówiła z Associated Press, jak firma rozszerza programy edukacyjne dotyczące AI poza własne struktury oraz najlepsze praktyki wdrażania AI z perspektywy HR.
Innowacje w AI i ich wpływ na pracę
Produkty Intela są kluczowym elementem cyklu innowacji w AI. Technologia ta znacząco zmienia również świat pracy. AI, zwłaszcza generatywna, stała się istotnym elementem rozmów o przyszłości pracy, szczególnie w ciągu ostatniego roku. Wzrost zainteresowania i adaptacji narzędzi AI wśród pracowników jest wyraźnie zauważalny.
Edukacja pracowników o AI
Intel kładzie duży nacisk na edukację, tworząc programy, które wyposażają obecnych i przyszłych pracowników w umiejętności niezbędne do efektywnego i odpowiedzialnego korzystania z technologii AI. Program „Digital Readiness” obejmuje ponad 28 krajów i współpracę z ponad 100 partnerstwami publiczno-prywatnymi, w celu zwiększenia świadomości na temat AI na całym świecie.
Inicjatywa „AI for Workforce”
W ramach programu „AI for Workforce” Intel stworzył ponad 500 godzin darmowych treści edukacyjnych na temat AI, dostępnych dla szkół wyższych w USA. Te materiały mogą być włączone do istniejących programów nauczania lub wykorzystane do tworzenia nowych certyfikatów. Przykładem jest współpraca z Maricopa County Community College District, która doprowadziła do uruchomienia dwuletniego programu studiów z zakresu AI. Tego rodzaju inicjatywy dostarczają społecznościom zawodowym ważnych kompetencji.
Obniżanie barier dostępu do AI
Intel stara się obniżyć bariery dostępu do AI poprzez tworzenie treści i programów dostosowanych do różnych poziomów zaawansowania użytkowników. Skupienie się na szkołach wyższych, które są głównym punktem dostępu do edukacji ponadpodstawowej w USA, jest kluczowe dla programu „AI for Workforce”. Co więcej, 40% szkół uczestniczących w tej inicjatywie to instytucje służące mniejszościom etnicznym.
Odpowiedzialne wdrażanie AI
Każda technologia, w tym AI, musi być wdrażana w sposób odpowiedzialny. Intel opublikował zestaw zasad dotyczących odpowiedzialnego korzystania z AI, a podobne inicjatywy są podejmowane w społeczności HR w różnych branżach. Kluczowym założeniem jest umieszczenie człowieka w centrum. AI może wspomagać pracę, ale to ludzie powinni podejmować decyzje.
Transparentność i zaangażowanie pracowników
Transparentność wobec pracowników i ich zaangażowanie w proces wdrażania AI są niezwykle istotne. Ważne jest zbieranie pomysłów od pracowników na temat tego, jak AI może poprawić wyniki ich pracy oraz wykorzystywanie tych opinii do realizacji celów firmy.